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Introduction Lorsqu’on parle de politique handicap en entreprise, le premier réflexe est souvent de penser recrutement (et plus rarement maintien en emploi). Pourtant, une politique
Introduction : la politique handicap ne peut plus être un sujet périphérique Longtemps traitée comme une obligation réglementaire ou une action ponctuelle, la politique handicap
La prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) ne se résume pas à quelques ajustements de poste ou à une formation ponctuelle aux gestes et postures.Pour être
Les troubles musculosquelettiques (TMS) ne sont jamais le fruit du hasard. Ils résultent le plus souvent d’une combinaison de facteurs liés à l’individu, au travail
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont aujourd’hui l’une des premières causes de douleurs, d’arrêts de travail et de désinsertion professionnelle. Longtemps considérés comme de simples douleurs
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont une réalité quotidienne dans de nombreuses entreprises et touchent principalement les articulations des membres supérieurs et le bas du dos. Comprendre leur
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La politique handicap est bien plus qu’un document RH : c’est une stratégie d’inclusion et de bien-être au travail. Elle permet de créer un environnement
La SEEPH 2025, ou Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, revient du 17 au 23 novembre. L’occasion pour les entreprises de s’engager en faveur
Selon une étude réalisée par l’Unapei en 2023, 23% d’élèves en situation de handicap (enfants, collégiens, lycéens) n’ont aucune heure de cours et 28% ont
