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Comprendre la RQTH : Outils et procédures pour les professionnels

La formation en détails

Une formation pour comprendre le dossier RQTH, accompagner dans les démarches administratives et mieux soutenir les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.

Objectifs de la formation

Expliquer le rôle et les enjeux de la RQTH
Identifier les situations nécessitant une démarche RQTH
Analyser les besoins d’un salarié dans le cadre d’une demande
Accompagner un salarié dans la constitution de son dossier
Compléter un dossier RQTH en lien avec la situation individuelle
Orienter vers les acteurs et dispositifs adaptés

Public Cible

Référents Handicap
Fonctions RH

Prérequis

Parler français
Poste actuel en lien avec les RH ou référent handicap
Une salle équipée d’un vidéoprojecteur

Programme

Comprendre la RQTH et ses enjeux (45 minutes)
- Définition de la RQTH
- À quoi sert-elle concrètement ?
- Droits, limites et idées reçues
- Enjeux pour le salarié et l’entreprise
- Activités : Quiz interactif ; idées reçues
Le rôle du professionnel dans l’accompagnement (1h15)
- Posture d’accompagnement (écoute, confidentialité, non-jugement)
- Comment aborder le sujet avec un salarié ?
- Lever les freins et résistances
- Limites du rôle (RH, référent, médecin du travail, …)
- Activité : Jeu de rôle
Comprendre et maîtriser le dossier RQTH (4h)
- Fonctionnement de la MDPH
- Etapes du dossier et Pièces à fournir
- Délais et traitement
- Activité : Mise en pratique – Simulation complète d’un accompagnement
  - Analyse d’une situation réelle ou fictive
  - Identification des éléments à valoriser
- Aide à la formulation (partie personnelle)
Acteurs et suivi du dossier (30 minutes)
- Acteurs internes et externes
- Suivi après dépôt
- Délais et relance
Clôture (30 minutes)
- Evaluation
- Echange de pratique
- Plan d’action individuel

Moyens pédagogique

Approche participative et interactive : Alternance entre théorie et exercices pratiques,
Supports pédagogiques fournis sur demande,
Accès à une boîte à outils exclusive pour faciliter la mise en application des acquis.

Evaluation et Validation

Pendant la formation :

Exercices pratiques et mises en situation
Évaluation à chaud pour mesurer l’appropriation des concepts.

Post-formation : Suivi à 6 mois pour évaluer l’impact des acquis.

Certification : Attestation de suivi de formation délivrée à l’issue des deux jours. Certification interne.

Comprendre la RQTH : Outils et procédures pour les professionnels